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Notre équipe People & Culture et les responsables concernés examineront attentivement votre candidature afin de déterminer si votre expérience, vos compétences et votre personnalité correspondent au poste.
Si votre parcours ou votre domaine d'études correspondent au poste, nous organiserons un premier entretien. Il s'agit d'une conversation informelle au cours de laquelle nous vous présenterons notre culture et notre façon de travailler, et nous aurons l'occasion d'en savoir plus sur vous, vos motivations et ce qui vous anime. Et bien sûr, vous pourrez également nous poser toutes les questions qui vous intéressent.
À ce stade, vous rencontrerez les responsables de département et les équipes techniques. Nous approfondirons vos domaines d'expertise, votre approche de la résolution de problèmes et votre expérience professionnelle.
Pour certains postes spécialisés, nous vous demanderons de réaliser une étude de cas, un projet ou une courte tâche pratique basée sur un scénario. Cette étape nous aidera à voir comment vous abordez les problèmes dans la pratique et nous donnera un aperçu de votre réflexion stratégique et de votre adéquation avec le poste.
Une fois toutes les étapes terminées, notre équipe de recrutement procède à un examen approfondi. Si vos attentes et votre expérience correspondent bien au poste, nous vous proposons une offre d'emploi et vous accueillons dans l'équipe !
Dès le premier jour, un membre expérimenté de notre équipe vous sera attribué comme parrain. Il vous montrera les ficelles du métier, répondra à vos questions et veillera à ce que vous vous sentiez comme chez vous.






